Ben jij iemand die op coachende wijze leiding kan geven aan teamleiders en het behandelteam? Kun jij strategisch organisatiebeleid vertalen naar kaders en beleid op tactisch en operationeel niveau? Dan zoeken wij jou! Binnen Talma Urk is een vacature voor Manager zorg intramuraal. 

Manager zorg intramuraal 28-36 uur per week

Onze organisatie

Talma Urk is een christelijke zorgaanbieder. De organisatie kenmerkt zich door een open en informele omgeving voor zowel cliënten als medewerkers; de kracht van Talma Urk ligt in kleinschalige en persoonsgerichte zorg. De medewerkers hebben oog voor de cliënt en voor elkaar en er wordt betrokken en professionele ondersteuning en zorg geboden vanuit de christelijke identiteit. De ouderenzorg is in verandering en Talma Urk is gegroeid naar drie locaties waar verpleeghuiszorg wordt verleend en biedt daarnaast 24/7 wijkverpleging of thuiszorg. Leren en verbeteren staan centraal binnen Talma Urk. We gebruiken elkaars kennis en kwaliteiten. De medewerkers zijn innovatief en ondernemend. Voor wat betreft de zorg zitten we in het staartje van de transitie van verzorgingshuis naar verpleeghuis.

De functie

Als zorgmanager intramuraal geef je op coachende wijze leiding aan de teamleiders van jouw organisatieonderdeel en aan het behandelteam en indirect aan medewerkers intramurale zorg waarbij de kwaliteit van zorg en welzijn centraal staat. Je stuurt op resultaten en zorgt voor de ontwikkeling en uitvoering van tactisch (zorg)beleid als afgeleide van het strategisch organisatiebeleid. Je bent verantwoordelijk voor het budget van jouw organisatieonderdeel en voor een juiste balans tussen inkomsten en uitgaven. Teamleiders en het behandelteam zijn goed geïnformeerd over de koers en het beleid van de organisatie. Je betrekt hen bij beslissingen en het uitvoeren van het tactisch beleid. Met jouw interne en externe contacten bereik je een optimale verbinding en samenhang en zijn kansen tot innovatie benut. De kwaliteit van zorg en welzijn voor de intramurale cliënten is hoog en voldoet aan het kwaliteitskader en de beleidsregels; je levert een bijdrage aan het continu verbeteren aan de hand van de PDCA-cyclus. Periodiek leg je verantwoording af over de resultaten van jouw organisatieonderdeel aan de bestuurder en onderneem je acties om deze te verbeteren. Je bent onderdeel van het management team en levert een bijdrage aan het strategisch organisatiebeleid en vertaalt dit naar kaders en beleid op tactisch en operationeel niveau. Intern en extern zijn er een aantal uitdagingen waaraan jij graag je bijdrage levert:

Intern:

• Visie: de nieuwe visie is net gevormd, nu moet deze uitgerold, doorleefd en geborgd worden;
• In het verlengde van de nieuwe visie, dient de organisatie verder geprofessionaliseerd te worden, zaken moeten meer geborgd worden in processen;
• De zelforganisatie dient zowel intramuraal als extramuraal verder geïmplementeerd te worden;
• Coachend en persoonlijk leiderschap wordt verder ontwikkeld;
• De nieuwe structuur moet geborgd worden.

Extern:

• De financiering van de zorg, de stelselherzieningen, de begroting en de zorginkoop blijven belangrijke aandachtspunten waar Talma Urk doorlopend op moet acteren;
• De krapte op de arbeidsmarkt neemt steeds verder toe en er is meer behoefte aan hoger en/of gespecialiseerd opgeleid zorgpersoneel;
• Als zorgorganisatie zijn we afhankelijk van de overheid en het regerend beleid. Het afleggen van verantwoording vraagt de nodige tijd en aandacht;
• Samenwerking: regionaal en lokaal. Dit is een randvoorwaarde voor ons bestaansrecht en vraagt onze continue aandacht.

Het profiel

De rol van zorgmanager intramuraal en de bijbehorende uitdagingen maken dat we op zoek zijn naar een sterke persoonlijkheid die zich niet snel uit het veld laat slaan. Iemand die proactief en ondernemend is, zelf verantwoordelijkheid draagt en ook anderen hierop durft aan te spreken. Je kunt goed verbinden, bent integer, beschikt over de nodige zelfreflectie en bent gericht op samenwerking.

Persoonlijk leiderschap

Je bent niet alleen zelf bevlogen, maar je bent ook op zoek naar de passie en drijfveren van anderen. Je bent oprecht geïnteresseerd in de ander, herkent de kwaliteiten en geeft ruimte om te groeien. In vertrouwen en vrijheid, binnen duidelijk gestelde kaders. Je stimuleert anderen om verantwoordelijkheid te dragen voor het gemeenschappelijk belang en persoonsoverstijgend te werken. Daarbij neem je regie en durf je duidelijke keuzes te maken. Je houdt koers en houdt mensen aan hun afspraken en bent ook zelf goed aanspreekbaar. Daarin vervul je een voorbeeldrol.

Samenwerken stimuleren

Er wordt hard gewerkt aan het verder vormgeven van een professionele structuur. Onderling, lokaal en regionaal goed samenwerken en communiceren. Duidelijkheid en transparantie zijn cruciaal, waarbij een ieder zijn/haar verantwoordelijkheid neemt, operatie en staf als een geheel functioneert, budgetten bewaakt worden en een mooie balans ontstaat tussen standaardisering en vrijheid. Aanvullend:

• Je hebt minimaal een relevante opleiding op hbo-niveau aangevuld met kennis van management op hbo-niveau en meerdere jaren ervaring in een leidinggevende of coördinerende functie;
• Je hebt kennis van de organisatie, procedures en interne regelingen en beschikt over specifieke vakinhoudelijke kennis van de (ontwikkelingen in de) VVT sector en de financiering van de zorg;
• Je hebt ervaring met het leiden van (organisatie brede) projecten en het schrijven en implementeren van beleid;
• Je hebt een mensgerichte en coachende stijl van leidinggeven;
• Je haalt plezier uit het motiveren en stimuleren van medewerkers om het beste uit zichzelf te halen en uitstekende zorg te verlenen;
• Je kunt goed in teamverband werken, bent proactief, besluitvaardig, tactvol en oplossingsgericht;
• Je bent communicatief vaardig, zowel mondeling als schriftelijk en beschikt over doorzettingsvermogen.

Het aanbod

Een verantwoordelijke en impactvolle baan met veel uitdaging, plezier, eigenaarschap en afwisseling, waar veel ruimte is voor initiatief en creativiteit binnen een prettige werksfeer met veel betrokken collega’s.

• Inschaling in FWG 65 van de cao VVT;
• Intensieve (externe) begeleiding gedurende het eerste jaar in deze functie;
• 8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8,33%. 

Informatie en sollicitatie

Heb je vragen over deze vacature? Klik hier voor de functiebeschrijving. Voor meer informatie kun je ook contact opnemen met W.F. Muller, bestuurder. Hij is bereikbaar via het telefoonnummer 0527-681735.  

Je sollicitatiebrief met je motivatie en CV ontvangen wij graag uiterlijk 22 mei 2024 via het mailadres Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.. De gesprekken met de selectie- en adviescommissies staan gepland voor maandagmiddag 27 mei a.s. en maandagochtend 3 juni a.s. Een assessment zal deel uitmaken van deze procedure.

Bovenstaande contactgegevens zijn bestemd voor vragen van (mogelijke) sollicitanten, niet voor commerciële doeleinden.